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文德斯

既要关注量化的积分条件指标,包括年龄、学历、居住年限、职务职称、缴纳社保等,也要关注积分待遇指标,将具有杭州特色、符合时代特征、含金量很高的一些政策,特别是涉及到保障性住房、子女入学、社会保障等方面的政策,只要政府有规定而且现在已经在实施的,就将其纳入到居住证积分制中明确下来,形成详细具体、简明易懂、亮点突出的积分待遇指标,在积分动态调控的原则下,达到相应的积分就具备享受相应的政策,解决政府、社会、流动人口之间的信息不对称问题。

王俊岭

2018-10-2307:54  来源:人民网-人民日报海外版
 
原标题:2018中国企业500强发布 榜单变化透露哪些经济信号

  2018中国企业500强发布——

  榜单变化透露哪些经济信号(锐财经)

  日前,“2018中国500强企业高峰论坛”在陕西西安举行。期间,中国企业联合会、中国企业家协会发布了《2018中国500强企业发展报告》。最新榜单显示,2018年中国企业500强呈现出入围门槛持续提升、净利润持续增长、综合税负有所下降、民企入围数量持续增长、制造业企业数量小幅增加、跨国经营指数不断提高等积极特点。

  由大到强步伐加快

  中国企业500强榜单涵盖了我国不同产业、不同地区共计1077家大企业,其中制造业企业500强和服务业企业500强分别有253家和170家入围中国企业500强。

  报告显示,2018中国企业500强营业收入总额突破70万亿元,达到71.17万亿元,迈上新的台阶,较上年增长了11.20%,增速加快3.56个百分点,重回两位数增速区间,总体发展呈现出增长与效益、结构、创新、国际化相得益彰的良好局面,中国企业“由大到强”发展步伐加快。

  从榜单变化的细节来看,中国大型企业运行中三大特征尤其值得关注:

  一是资产总额增长,盈利能力回升。2018中国企业500强资产总额为274.26万亿元,较上年增长7.08%,增速回落7.64个百分点。总体来看,2018中国企业500强实现归母净利润32028.56亿元,较上年增长13.28%。

  二是制造业明显好转,研发投入增多。2018中国企业500强中制造企业入围企业比上年增加8家,且制造业企业在营业收入、净利润、净资产、纳税额、员工数等指标均有不同程度改善。此外,提供研发数据的426家企业合计投入研发费用8950.89亿元,比上年增加1591.59亿元,增幅为21.63%。

  三是跨国指数提高,国际话语权突出。2018年,中国企业在世界500强企业榜单上的数量从上年的115家增至120家,进一步巩固了世界第二的地位。以央企为代表的一批大型企业在电信、冶金、轨道交通等领域贡献了较多国际标准。

  企业受益经济转型

  中国企业500强榜单出现上述变化的原因是什么呢?中国企业联合会企业研究中心首席研究员缪荣在接受本报记者采访时指出,这些变化与中国经济不断转型升级、迈向高质量发展的大背景密不可分。

  “一方面,中国500强企业中,钢铁、煤炭等行业企业占有一定比重。在供给侧结构性改革持续推进的背景下,技术相对落后的部分中小企业产能退出较多,有助于大型企业利润回升。另一方面,信息化技术的发展正在对企业生产经营和商业模式产生着巨大影响,中国企业500强中出现了不少新兴企业。这些企业往往具有‘资产轻、效益高’的特征,其入围对于500强榜单的结构优化、绩效改善起了很大作用。”缪荣说。

  实际上,越来越多的中国企业正在主动顺应转型升级。中国电子科技集团向基础科技和前沿领域延伸,在视频信息、石墨烯、高功率微波器件、无人机集群等领域取得了一系列重大突破。

  中国人民大学商学院教授杨杜认为,中国企业500强榜单数据结构的变化生动地体现了企业发展规律。“中国企业正在实现由‘做大做快做多’向‘做新做优做强’转变。这与国家政策、经济转型、企业自身的努力亦密不可分。”杨杜对本报记者说。

  发展质量更受重视

  在“2018中国500强企业高峰论坛”上,“高质量发展”也是企业家们心中的关键词。

  青建集团股份公司总裁吴书义认为,实现高质量发展,企业要从主要依靠增加物质资源投入实现的粗放型高速增长,转变为主要依靠技术进步、改善管理和提高劳动者素质实现的集约型增长。中广核集团副总经理谭建生表示,有技术创新能力,企业的腰杆就硬。在适应新能源发展的过程中,中广核除了发展核电之外,也正在积极把核电形成的相关技术向环保等领域延伸。

  杨杜预计,比较长的时间里,中国自身内部市场以及“一带一路”建设带来的外部市场都将继续支撑中国500强企业在世界地位的不断提升。杨杜表示,中国企业特别是制造业企业如果始终停留在低端,容易形成恶性竞争与产能过剩。因此,未来中国企业应该加快做好自身的结构性调整,更加重视技术研发和品牌提升。

  “中国还是发展中国家,中国500强企业与世界一流企业还有一定差距。未来,我们还应加速弥补差距,提升企业竞争力,具体应做好四方面工作:一是完善税收政策,鼓励企业继续加大研发,同时鼓励开放创新、协同创新;二是完善人才政策,不仅要重视高级管理人才,也要重视中层管理人员及普通技术工人;三是降低供应链成本,努力使港口、铁路、公路衔接更加顺畅;四是鼓励中国顶尖企业积极参与行业标准制定,争取更多国际话语权。”缪荣说。

(责编:孟哲、杨波)
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